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國造潛艦「海鯤號」今（29）日進行首次潛航測試，經過8小時測試，約在晚間7點順利回到高雄港。還壽生錢的廟三司財庫官廟台船公司表示，依海測測試程序書，已順利完成首次下潛及計畫測試項目，將按計畫執行後續海上測試與交艦目標。台灣國際造船股份有限公司表示，海鯤軍艦今日首次執行「淺水潛航測試」，依海測測試程序書，已順利完成首次下潛及本次計畫測試項目。台船說明，潛艦是具備嚇阻能力的關鍵戰力，受限於國際環境及中共打壓因素，國造潛艦自始至今，遭遇各種困難與挑戰，造艦團隊秉持面對問題，解決問題的態度，共同齊心合力逐步克服萬難，完成首次「潛航下潛」里程碑。台船強調，海鯤軍艦將按部就班、循序漸進，按計畫執行後續海上測試，最終在符合安全與品質之前提下，達成全艦性能驗證與後續交艦目標。責任編輯／洪季謙

還壽生錢的廟三司財庫官廟南極「夢幻工作」招募中 廚師、水電專業挑戰自我 與頂尖科學家一同守衛地球想在地球最南端開啟職業生涯嗎？南極科學研究組織「英國南極勘測」（British Antarctic Survey）目前正在為「哈雷」（Halley）和「羅瑟拉」（Rothera）兩處研究基地招募工作夥伴，不僅限於頂尖科學家，而是廚師、木工、水電工、機械技師、船隻與車輛操作員等技術性職業，負責維持龐大研究基地的日常運作。成功錄取者將與多名科學家一同工作，投入氣候變遷與生態研究，包括冰層融化與野生動物保育等議題。登山專家布萊恩（Mike Brian）15年前以極地嚮導身分加入英國南極勘測，目前擔任羅瑟拉基地營運副站長之一，從交通調度、物資補給，到廢棄物處理等 負責基地的大小事。他表示，基地最多可容納約150人，長時間共處讓成員之間建立起深厚情誼，也讓不少人被極地之美吸引，一再重返南極。羅瑟拉基地營運全年不中斷，連聖誕節也能準備豐盛餐點；但相距約1800公里、常駐人員少於40人的「哈雷六號研究站」則不同。哈雷基地建於浮動冰棚之上，是全球首座可移動式研究設施，僅於南極夏季運作，因此站內成員間的凝聚力顯得格外重要。哈雷基地木工庫曼（Phill Coolman）指出，由於無法隨時補給物資，站內人員必須具備高度即時應變與解決問題的能力。他目前已完成本季任務，準備返回英國，並規畫未來再次申請前往南極工作。英國南極勘測表示，申請者年齡限制相對彈性，但須具備良好體能，且不得有糖尿病等不適合極地環境的慢性疾病，同時也必須已取得合法在英國工作的資格，才符合申請條件。

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白銀價格一路飆為何仍被看衰？專家點出關鍵[NOWnews今日新聞] 國際黃金與白銀價格近期出現爆發性走勢，周一（26日）現貨黃金盤中一度大漲2.5%，價格衝破每盎司5,100美元，改寫歷史新高；白銀更一度暴漲14%，最高觸及每盎司117美元後滑落，週二又站回110美元。白銀價格暴衝更甚黃金，在華爾街不看好的情況下頻頻翻漲，但華爾街卻持續看衰，許多分析師點出背後關鍵原因。根據商業內幕報導，白銀近期開創性的漲勢讓部分投資者措手不及，但引領這波衝動的並非華爾街。週二早盤，現貨白銀交易價格約為每盎司 108 美元，此前曾從每盎司117 美元以上的歷史高點小幅回落。今年目前為止，白銀價格漲幅已輕鬆超越了黃金的漲幅。還壽生錢的廟三司財庫官廟報導指，白銀的部分漲勢可歸因於消費者擔心潛在供應短缺而產生的工業需求。然而，盛寶銀行（Saxo Bank）大宗商品策略主管漢森(Ole Hansen)在週一指出，價格正接近一個臨界點，在該水準下，佔白銀年度總消耗量約 60% 的工業需求最終可能開始受到侵蝕。Hansen 指出，根據 Comex（紐約商品期貨交易所）和 ETF 的數據顯示，過去一個月投資者實際上是「淨賣家」而非買家。他認為「市場動力主要來自銀幣和銀條的零售投資需求，尤其是來自中國強勁且持續的買盤。」商業內部提到，中國的需求已導致上海銀價相較於倫敦基準價的溢價不斷擴大。漢森補充說明，「只要這種溢價維持在高位，其他地區的交易員和投資者就可能更有信心認為倫敦和紐約的價格依然過低。」中國散戶投資者的投機活動，幫助推動白銀在近幾週接連創下歷史新高。分析師警告，這類操作可能會加劇市場波動。市場研究機構BMI Research報告稱，相對於黃金，白銀現在「顯得昂貴」。金銀比目前處於四年來的低點，BMI預測隨著供應吃緊狀況改善，以及工業需求達到頂峰，白銀價格將在未來幾個月內回落。漢森則提到，下個月即將迎來漫長的中國農曆新年假期，這可能帶來風險。「如果獲利了結的賣壓最終形成，部分壓力可能會在中國市場休市前開始顯現。」更多 NOWnews 今日新聞 報導
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還壽生錢的廟三司財庫官廟記者劉秀敏／台北報導基隆市長參選人童子瑋舉辦首場「進步基隆 市民見面會」（圖／童子瑋辦公室提供）民進黨基隆市長參選人童子瑋今（24）日舉辦首場「進步基隆 市民見面會」，向市民說明參選理念，現場超越百位支持者熱烈歡迎。童子瑋並現場宣布照顧長者的新春政見「重陽敬老加倍發」，年滿65歲至99歲長者，以及年滿55歲至99歲原住民長者，今年領到1,000元，明年就加倍變成2,000元；百歲以上的人瑞長者，更從6,000元加碼到12,000元。童子瑋表示，選在獅球里舉辦第一場次的見面會，是因為這裡是他從政生涯的起點，一路都給獅球里的鄉親照顧，才選擇把市長選舉的起跑，來跟所有一路看他長大的鄉親報告，也得到現場許多市民的鼓勵，這讓他倍感溫暖。童子瑋說，參選基隆市長，就是要照顧所有市民的生活，更要將通勤族、青年父母、高齡長輩的生活放在第一順位。因此，他提出「進步基隆、生活市長」的理念，就是希望市政回歸市民的生活和日常，不必追逐一時的亮點，而是長治久安的穩定。童子瑋宣布政見「重陽敬老加倍發」（圖／童子瑋辦公室提供）童子瑋也藉著新春時節，提出照顧長輩的市長政見「重陽敬老加倍發」。他強調，未來當選市長，將會把目前的重陽敬老慰問金加倍發放，年滿65歲至99歲長者，以及年滿55歲至99歲原住民長者，今年領到1,000元，明年就加倍變成2,000元，百歲以上的人瑞長者，更要從6,000元加碼到12,000元童子瑋也特別提到，特別感謝前社會處長吳挺峰到場力挺，更要感謝一路照顧他的林錦榮里長與到場的鄉親，這份熱情真的讓人很感動。他承諾，接下來會繼續走進各個社區、各個角落，把「進步基隆」的藍圖，講給更多市民聽，邀請大家一起加入改變的行列。

還壽生錢的廟三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。還壽生錢的廟三司財庫官廟事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。還壽生錢的廟三司財庫官廟